范鸿龄：出现医疗事故 管理层不可全身而退
左图：医管局希望积极推进改革，维持市民对医疗安全的信心。\资料图片；右图：范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，将员工表现与每年增薪点挂钩。 【港闻报讯】医院管理局前日公布公立医院管理系统性问题的检讨报告，指出医管局在管治及责任方面存在权责不清等问题，医管局主席范鸿龄昨日在电台节目中表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都会记录在案，并将员工表现与每年增薪点挂钩，多次出现问题或被暂停给予增薪点一年。 倘管理层疏忽都要记录在案 范鸿龄表示，医管局总部、医院联网和较大型的医院，都有负责质素和安全的部门，但发生医疗事故时，往往不知应由谁负责，亦无法查证目前制度是否有问题，“我们的原则是有责，必须要有权，如果权在总部，但责推卸去联网或个人身上，是做不到，亦不公道的。” 他强调，这是医管局首次以“改革”二字命名委员会督导落实报告建议，希望透过集思广益，有革新思维，维持市民对医疗安全的信心。 就事故管理方面，委员会建议制定高层问责制度，范鸿龄表示，正研究引入赏罚制度，若发现管理层有疏忽都要记录在案，不希望日后前线医护犯错时，管理层还可以全身而退。他举例称，当出现医疗事故时，调查后若情况轻微，会考虑以警告信形式处理，不会有具体惩罚；若两、三次出现问题，可能考虑将涉事员工增薪点暂停一年，反之若有员工表现出色，亦可能增薪点跳两级。 他表示，医管局的薪酬制度是跟随公务员体制，但相信在增薪点方面是有些弹性，若推行有关做法，需得到政府同意。 已聘350海外医生及70护士 人手方面，范鸿龄称目前医生流失率减至约5%、护士流失率则减至约8%。医管局已透过挽留人才措施及在外“抢人才”，增加医护人手，至今已聘请350名非本地培训医生，占公立医院约7000名医生团队约5%；自7月通过《护士注册修订条例》草案后，至今亦收到1000多份海外护士申请，当中600多人符合资格，已聘请70人。 范鸿龄相信，明年人手紧张问题可得到纾缓，随着人手增加，是合适时间推行改革，包括增加入职员工培训及利用科技，减少医护人为错误等。
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