透视镜/应对劳动力短缺\蔡树文
政府公布《2023年人力推算》报告，劳工及福利局局长孙玉菡表示，2023年人力供应350万，欠缺约5万人，至2028年欠缺将高达18万人；65岁或以上人口在2028年占总人口的28%，对劳动力构成重大挑战。 孙玉菡表示，香港仍需要继续适度引入外来人才和劳工，以填补人力及技能缺口。 人口老化必然导致劳动力市场人手短缺。人口老化不仅在香港出现，邻近地区同时面临出生率下跌及人口老化问题。 特区政府早前针对提高出生率采取了一些措施，措施是否有效，有待时间验证，但远水不能救近火，必须填补人力以支撑经济发展。 输入人才及劳工，前提是平衡各持份者利益，促进本地经济健康发展。以安老业为例，人口老化之下，安老服务需求必然大增，香港目前的安老业人手十分紧缺，需要依靠输入外劳维持服务。十年、二十年后香港安老业对劳工需求如何？将有多少缺口？必须未雨绸缪。
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